EPS op bouwplaatsen

Maak een onboardingprogramma

De onboarding is een goed moment om nieuwe medewerkers bewust te maken van de omgang met afval op de bouwplaats. Leg uit welk gedrag u verwacht, waarom dat belangrijk is en hoe medewerkers dit in de praktijk kunnen doen. Maak bijvoorbeeld een e-learning met vragen over afvalbeheersing en korte video’s. Met een onderling scorebord kunnen medewerkers bijhouden hoe ze scoren op de verschillende onderdelen.

Laat medewerkers meedenken over een schone bouwplaats

Betrek medewerkers actief bij uw aanpak. Laat hen ideeën aandragen om de bouwplaats schoner te houden en piepschuimverlies te voorkomen. Die ideeën kunnen bijvoorbeeld worden ingezonden via een QR-code die u in de bouwkeet hangt. U kunt daar ook een prijs aan verbinden, bijvoorbeeld voor het beste idee van de maand of het kwartaal.

Werk met duidelijke als-dan-afspraken

Laat medewerkers vooraf nadenken over concrete acties. Dat maakt het makkelijker om hier tijdens het werk op te letten. Bij een nieuwe fase in het bouwproces kunt u medewerkers zelf als-dan-afspraken laten opschrijven. Bijvoorbeeld:

• Als ik materiaal bewerk, dan gebruik ik direct een afvalzak.
• Als ik verpakkingsmateriaal openmaak, dan ruim ik het meteen op.

Start de werkdag met een korte reminder

Laat medewerkers bij aankomst op de bouwplaats bewust stilstaan bij schoon werken. Dat kan met een korte reminder bij de ingang of op een plek waar iedereen langskomt. Zo begint de werkdag met een duidelijke boodschap: houd de bouwplaats netjes en voorkom dat afval gaat zwerven.

Herinner medewerkers tijdens het werk

Herinner medewerkers ook op de momenten waarop afval ontstaat. Bijvoorbeeld bij gereedschap, containers of werkplekken waar piepschuim wordt bewerkt. Korte en concrete reminders helpen om opruimen niet uit te stellen, maar meteen te doen.

Laat zien wat normaal is op uw bouwplaats

Maak zichtbaar dat zorgvuldig omgaan met afval de norm is. Gebruik bijvoorbeeld korte boodschappen op de bouwplaats die duidelijk maken wat onder dit soort professionaliteit wordt verstaan. Een boodschap als ‘professionals ruimen hun afval op’ maakt direct duidelijk welk gedrag past bij goed werk.

Maak toezicht zichtbaar

Als medewerkers weten dat er wordt opgelet, neemt de kans toe dat zij zich aan de afspraken houden. Communiceer dus dat er controle is op het opruimen en scheiden van afval. Bespreek dit in overleggen, herhaal het op duidelijke plekken op de bouwplaats en hang eventueel camera’s op.

Wees duidelijk over de gevolgen

Leg ook uit wat de gevolgen zijn van het niet naleven van de afspraken. Denk aan vervuiling van de omgeving, extra kosten of problemen bij afvalverwerking. Zorg er wel voor dat die boodschap duidelijk en eerlijk is. Medewerkers moeten begrijpen waarom de afspraak er is en wat er gebeurt als die niet wordt nageleefd.

Gebruik pictogrammen op containers

Werk niet alleen met tekst, maar ook met duidelijke afbeeldingen op containers en inzamelpunten. Zo is in één oogopslag te zien welk afval waar hoort. Dat helpt vooral op bouwplaatsen waar medewerkers verschillende talen spreken.

Leg het afvalbeheersplan uit aan medewerkers

Het afvalbeheersplan is vaak vooral bekend bij de uitvoerder. Deel de belangrijkste afspraken ook met medewerkers op de bouwplaats. Bespreek per bouwfase welke afvalstromen vrijkomen, welke containers beschikbaar zijn en wat medewerkers op dat moment moeten doen.

Neem misverstanden weg

Maak duidelijk dat hekken piepschuim niet tegenhouden. Ook kleine stukken kunnen gemakkelijk van de bouwplaats verwaaien. Door dit expliciet te benoemen, maakt u duidelijk waarom direct opruimen nodig is.

Werk met een eenvoudig stappenplan

Houd de werkwijze eenvoudig en herkenbaar. Bijvoorbeeld:

1. Pak een afvalzak.
2. Verzamel het afval.
3. Gooi het in de juiste container.

Door de stappen zichtbaar te maken op de bouwplaats, helpt u medewerkers om snel het goede te doen.